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令和７年度 第４回ユニットリーダー研修を開催しました

令和７年１１月１２日（水）、法人内ユニットリーダーを対象とした研修を開催しました。

今回のテーマは 「リーダーシップと指導力の強化」 です。
講師は、特別養護老人ホームはなえみの業務課長が務めました。

前半は、リーダーシップについての講義と物事を多角的に見る練習の個人ワークを行いました。

後半は、「チームの雰囲気をよくするための目標設定」をポストイットバリュー方式でグループワークを行いました。そして、昨年の研修アンケートで要望のあった模擬面談を部長、施設長、課長で実演してもらいました。

 

今回の研修では、

「チームの育成」をしつつ、「メンバーのモチベーションをメンテナンス」し、「トラブルを解決」して回りながら、「チームの指揮を執って」一つにまとめることを学びました。

 

また模擬面談では、中堅職員が新人職員に対する不満をリーダーに相談し、双方に面談するというケースを行いました。思いがけない返答に困惑しながらも、双方の思いを聞き取り、原因を分析し、返答するリーダー役に参加者は真剣な表情で見聞きしていました。

面談時のポイントや注意点、PDCAサイクルで解決を目指す！ことを学べたと思います。

 

 

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◆研修を終えた後には、職員からは次のような意見がありました。

• 面談時の５W１Hを意識して、話を整理しながら進めたい
• 物事を多角的に捉え、視野を広げたい
• 個々の職員の個性を理解して関わりたい
• 周囲と協力し、相談しながら取り組みたい

また、模擬面談はとても参考になりました。他のバージョンもやって頂きたい

との意見が多くありましたので、来年度の研修につなげていきます

 

今回の学びを各ユニットでの職員支援やチームづくりにつなげ、
より良いケア提供に向けて継続して取り組んでまいります。

よつば会では、職員同士が意見交換や学び合いを重ねながら

成長できる職場づくりを目指してまいります。